В июне этого года премьер-министр РФ Дмитрий Медведев объявил о возможном сокращении рабочей недели до четырех дней. При этом премьер уверен: зарплаты у всех работников останутся прежними.
В Минтруда решили обкатать идею Медведева на предприятиях, входящих в нацпроект “Производительность труда и поддержка занятости”. В список таких компаний (их 266) входят предприятия сфер обрабатывающего производства, сельского хозяйства, научной и технической деятельности, а также строительства. Кроме того, хорошей площадкой для эксперимента посчитали госорганы.
Ну, с чиновниками всё ясно, им рабочую неделю можно сократить, и государство “слуг народа” с зарплатой не обидит, и они трем выходным рады будут. А вот каким образом сохранить доходы работников “обрабатывающего производства, сельского хозяйства и строительства”? Для этого производительность труда в этих сферах должна вырасти на 20%. Никаких способов достичь такого рывка производительности Медведев не предложил.
С объективными законами экономики не поспоришь – при четырёхдневке зарплаты однозначно уменьшатся. А ведь в стране и без того наблюдается сокращение доходов населения. Соответственно и потребительский спрос падает. Разве может расти экономика в таких условиях? Однозначно нет. Даже излишне оптимистичные чиновники не прогнозируют бурного роста российского ВВП – максимум 1,5%.
Представляется, что логичнее было бы предоставить каждому гражданину право выбора – сколько ему работать и когда. Я говорю о переходе на почасовую оплату труда.
В большинстве стран мира используется именно почасовая оплата труда. Для того чтобы было понятно, сколько зарабатывает человек, учитывается годовая сумма дохода и размер почасовой ставки. Минимальную зарплату определяют законы.
Минимальная почасовая оплата в странах мира:
|
Германия |
$ 10 |
650р. |
|
США (в среднем по штатам) |
$ 9 |
585р. |
|
Канада (в среднем по провинциям) |
$ 9 |
585р. |
|
Литва |
$ 3.8 |
247р. |
|
Польша |
$ 3.4 |
221р. |
|
Китай (в среднем по провинциям) |
$ 2 |
130р. |
|
Украина |
$ 1.08 |
70.2р. |
|
Россия |
$ 1.07 |
69.55р. |
|
Беларусь |
$ 1.01 |
65.65р. |
Источник: ru.wikipedia.org/wiki/Список_стран_мира_по_минимальному_размеру_оплаты_труда
* данные курса Ц.Б. на 09.09.2019
Это весьма выгодная система: люди могут не придерживаться определенного графика, имея плавающий режим работы, а оплата производится по количеству отработанных часов. В результате гражданин волен заключить трудовой договор на стандартную или меньшую продолжительность работы и не на каждый день. Например 2-3 дня в неделю и по 4 часа днём или вечером. Это особенно необходимо и удобно для пенсионеров — которым есть необходимость получить дополнительный заработок к пенсии. Удобно и необходимо это для студентов, матерей с детьми, находящихся в декрете беременных женщин и в отпуске по уходу за ребенком. Или тех, кто ищет дополнительный заработок.
Это особенно выгодно во всей сфере услуг в том числе: в торговле, гостиничном и ресторанном бизнесе в летний и курортный сезон или когда приезжают группы туристов (и наём дополнительной рабочей силы для работы в часы пик). Есть в этом необходимость в сборочных предприятиях и строительстве (выполнение дополнительных непродолжительных работ).
То есть введение почасовой оплаты облегчит жизнь бизнесу для основного штата сотрудников и позволит по закону привлекать дополнительную рабочую силу.
Мой сын студент в Торонто, в Канаде в выходные дни и вечерами подрабатывал в ресторане и в кондитерской и получал по часовой оплате $100 за вечер.
С 1 января 2019 года размер МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в России установлен в размере 11.280 рублей в месяц, и с этой суммы ещё взимается подоходный налог. Если пересчитать на почасовую, то получится 70 рублей.
Вообще-то это недопустимо мало (сравните с зарубежными аналогами). Какие уж тут с таких зарплат покупательная способность и развитие экономики! Конечно же МРОТ следует серьезно увеличивать. Вот по этому вопросу и требуется решение Правительства. Но это тема отдельного разговора.
Записал и оформил А. Захаров